Português
Objetivos
Diagnosticar as necessidades da empresa no âmbito da promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres.
Analisar indicadores estatísticos sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres.
Implementar as normas relativos à igualdade salarial.
Elaborar um relatório sobre a promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres, identificando oportunidades de melhoria.
O que vai aprender
Identificar os conceitos fundamentais para a promoção da igualdade salarial.
Aplicar um inquérito sobre a situação da organização ao nível da promoção da igualdade salarial.
Analisar os resultados do inquérito de diagnóstico.
Analisar a estrutura de recursos humanos e respetivos vencimentos.
Definir o cronograma para a implementação das medidas de promoção da igualdade salarial.
Aplicar técnicas de avaliação do valor do trabalho.
Preparar documentação para promoção da igualdade salarial.
Elaborar instrumentos promotores de igualdade salarial.
Elaborar instrumentos de controlo da prática de igualdade salarial.
Construir indicadores para identificar desigualdades salariais.
Registar as atividades de promoção da igualdade salarial com recurso a software.
Monitorizar e avaliar a conformidade da igualdade salarial.
Reportar e validar a conformidade da igualdade salarial.
Identificar oportunidades de melhoria.
Propor ações corretivas/preventivas.
Aplicar as normas e regras definidas.
Programa
- 01 UC 02400 - Adotar práticas de gestão de igualdade salarial entre homens e mulheres 25:00
Identificar os conceitos fundamentais para a promoção da igualdade salarial.
Aplicar um inquérito sobre a situação da organização ao nível da promoção da igualdade salarial.
Analisar os resultados do inquérito de diagnóstico.
Analisar a estrutura de recursos humanos e respetivos vencimentos.
Definir o cronograma para a implementação das medidas de promoção da igualdade salarial.
Aplicar técnicas de avaliação do valor do trabalho.
Preparar documentação para promoção da igualdade salarial.
Elaborar instrumentos promotores de igualdade salarial.
Elaborar instrumentos de controlo da prática de igualdade salarial.
Construir indicadores para identificar desigualdades salariais.
Registar as atividades de promoção da igualdade salarial com recurso a software.
Monitorizar e avaliar a conformidade da igualdade salarial.
Reportar e validar a conformidade da igualdade salarial.
Identificar oportunidades de melhoria.
Propor ações corretivas/preventivas.
Aplicar as normas e regras definidas.
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